El Ayuntamiento de Valdemorillo plasma nuevamente su compromiso a favor del empleo con su adhesión al Programa Púbico de Empleo-Formación para la Activación Profesional 2026 que se traduce en la incorporación temporal a la plantilla municipal de la docena de trabajadores que desde este 1 de octubre ya están desempeñando su labor en las áreas a las que quedan adscritos durante los próximos ocho meses. Sus contratos, para los que la Comunidad de Madrid, a través de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, ha concedido una subvención por importe de 225.873,60€ para costes salariales y cerca de otros 10.000€ en concepto de formación, y que sumarán también la parte de aportación municipal, responden “a la permanente apuesta, compartida con la Administración regional, por políticas activas de empleo para mejorar la ocupabilidad de las personas participantes”.

El regidor destaca así el alcance de estas contrataciones que, a su vez, contribuyen “a reforzar la calidad de los servicios que se prestan desde el Consistorio”. De hecho, el primer edil ha dado la bienvenida este viernes a los nuevos empleados, animándoles a aprovechar esta oportunidad para mostrar su capacitación profesional, así como la vertiente formativa, adquiriendo conocimientos que aumenten sus posibilidades futuras en el mercado laboral.

 Destinado a personas demandantes de empleo inscritas en el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, los aspirantes a formar parte del nuevo personal contratado ahora en el marco del citado programa fueron todos ellos preseleccionados por la oficina de empleo del Servicio Estatal de Empleo (SEPE) de Collado Villalba.

Sobre la base del buen resultado de anteriores convocatorias, los nuevos empleados vuelven a abarcar varios perfiles profesionales para dar una respuesta adecuada a las necesidades que se registran en diferentes departamentos. En concreto, se han incorporado cinco operarios de albañilería, más otro con categoría de oficial, tres auxiliares administrativos, que quedan adscritos al departamento de recaudación, Centro de Mayores y Servicios Sociales, respectivamente, dos conserjes para la atención en sendos polideportivos, Eras Cerradas y Dehesa de los Godonales, y un técnico de apoyo destinado a las áreas de urbanismo y medio ambiente.

“Con ellos pasamos a disponer de más medios humanos para atender mejor nuestra prioridad como Ayuntamiento, prestar el mejor y más completo servicio al ciudadano”, como insiste en destacar el alcalde, que además señala la importancia del apartado formativo. En total se impartirán 90 horas de formación transversal en horario de trabajo, distribuidas en dos módulos: un curso de 40 horas para la adquisición de habilidades personales y sociales para el empleo y otro que, abarcando las 50 horas restantes, se centrará en materia de sensibilización medioambiental.