El alcalde, Santiago Villena, subraya que su incorporación, por un período de 8 meses, logra el doble objetivo de “reforzar el servicio y atención que prestamos al vecino en las distintas áreas municipales y facilitar a personas desempleadas que vuelvan a trabajar, complementando además esta experiencia laboral con 90 horas de formación”
Estas nuevas contrataciones responden a distintos perfiles profesionales que se concretan en un técnico de apoyo para urbanismo, tres auxiliares administrativos, un conserje, cuatro operarios de nivel III para las calles y uno más de nivel II, con categoría de oficial, también para servicios
El Ayuntamiento de Valdemorillo activa nuevamente su compromiso a favor del empleo con la incorporación temporal a la plantilla municipal de los diez trabajadores que desde este 1 de octubre prestarán servicio en las áreas a las que quedan adscritos durante los próximos ocho meses. Sus contratos, para los que la Comunidad de Madrid, a través de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, ha concedido una subvención por importe de 188.966,88€, se enmarcan en el Programa Púbico de Empleo-Formación para la Activación Profesional 2025, por el que vuelve a apostar el ejecutivo que preside Santiago Villena y para el que también se cuenta con la colaboración del Servicio Estatal de Empleo (SEPE).
El buen resultado de anteriores convocatorias lleva así a este Consistorio a realizar estas contrataciones con las que, además, se abarcan distintos perfiles profesionales, dando con ello una respuesta adecuada a las necesidades que se registran en diferentes departamentos, “garantizando una mejor atención con el desempeño de sus obligaciones “.
El alcalde, Santiago Villena, ha dado personalmente la bienvenida al nuevo personal, poniendo en valor la “gran oportunidad que se les presenta al abandonar, al menos temporalmente, una situación de desempleo y poder mostrar su capacitación profesional, al tiempo que ven ampliada su formación, lo que mejora también sus posibilidades futuras en el mercado laboral”. Además, el regidor destaca “las ventajas que reporta para la propia Administración local el disponer de más medios humanos que nos permitan atender mejor nuestra verdadera prioridad como Ayuntamiento, prestar el mejor y más completo servicio al ciudadano”.
En cuanto a los perfiles de los contratados, en concreto este miércoles se han incorporado cuatro operarios de albañilería, más otro con categoría de oficial, tres auxiliares administrativos, que quedan adscritos al departamento de recaudación, Servicios Sociales y la Biblioteca Municipal, respectivamente, un conserje para la concejalía de Servicios a la Comunidad, y más exactamente al Centro del Mayor, labor que alternará con la que igualmente prestará en el polideportivo, y un técnico de apoyo destinado al área de urbanismo.
Todos ellos recibirán un total de 90 horas de formación transversal. El desarrollo de estas acciones formativas se compatibilizará con las obligaciones de sus puestos de trabajo, distribuyéndose esta formación en dos módulos: un curso de 40 horas destinado a la adquisición de habilidades personales para el empleo y otro que, con una mayor duración, abarcando las 50 horas restantes incluidas en el contrato, se centrará en materia de sensibilización medioambiental.
